山东科技大学举办2016年春季招聘会

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山东科技大学举办2016年春季招聘会
正值毕业季求职高峰期，4月12日，山东科技大学2016年春季大型招聘会在青岛校区举办。校党委书记袁俊平、副校长刘新民在有关部门负责人、各学院主要负责人陪同下来到招聘会现场，亲切看望用人单位代表和参加招聘的学生，并与参加招聘的学生深入交谈，详细了解求职情况。各学院学生工作负责人、辅导员及就业导师在招聘会场对毕业生的求职择业进行指导和帮助。我校青岛校区8000余名毕业生参加了招聘会。同时，来自我校其他校区和其他高校的众多毕业生也来校参会。此次招聘会呈现“需求宽，岗位多”的特点，吸引了来自北京、上海、天津、广东、辽宁、江苏等6省（直辖市）及山东省内17地市的530家企事业单位来校选聘优秀毕业生，提供就业岗位13000余个，最终达成就业意向2500余份。其中，有494家用人单位来自省内，占参会单位总数的93.20%，驻青单位达到了373家，占参会单位总数的70.38%，体现出我校为区域经济发展提供人才支撑的社会服务职能正在日益加强。从现场企业提供的招聘岗位来看，此次招聘会提供的岗位涉及金融、管理、建筑、材料、机械、语言等多领域多行业。记者了解到，本次招聘会对网络科技、教育、市场销售及环保新型产业方向的人才需求量较大，测绘及地信专业的应届毕业生最“吃香”。此外，还有一些企业现场招聘飞行员，更是吸引了很多求职者目光。招聘会现场，各招聘展位前都被求职学生挤得满满的，毕业生积极与招聘人员交流，询问工作环境、待遇等情况，招聘人员也耐心解答他们的问题。英语专业的小张是众多求职者中的一位，他在招聘会现场转了一会就投完了准备好的简历。他表示工作比较好找，关键是能不能吃苦，要求不要太高。“兴趣才是最重要的。”林栋是众多应聘者中的一员，他很关注那些与自己兴趣相投的岗位。平时经常关注销售行业动态的他决定找一份与销售有关的工作。“之前在销售公司实习过，对销售很感兴趣，加上自己口才也不错，所以想尝试一下与专业不相关的工作。”每年都来山科大寻觅人才的碧生源控股有限公司摊前排起了长龙，这可忙坏了该公司的招聘人员。“公司里有很多山科大的毕业生，他们表现优秀，有担当，已经把学校的招牌打起来了，这也是吸引我们来这里招聘人才的原因。”招聘人员边整理简历边告诉记者，此次招聘会让他们发现了很多能吃苦、有韧性的优秀人才。 “优雅的办公环境”“无责底薪4000”……现场很多企业挂出招聘宣传标语吸引人才。当然，在开出这些“丰厚”待遇的同时，企业也对人才提出了各种要求。“我们是一家技术型企业，因此专业知识是我们考核应聘者的最主要指标。”一家科技研发公司的招聘负责人表示，除了注重应聘者的学习成绩外，参加过相关比赛的学生更受他们的青睐。创维集团青岛分公司以管培生的方式进行招聘，即对应聘者进行三轮不同的培训及考验，通过了解及推销产品、举办大项活动、营销竞争上岗三步选拔符合要求的学员。当然，满足公司要求的学员便可得到年薪10万以上的薪资待遇。   此次招聘会上，也有不少校友面试官回校面试学弟学妹。史丹利公司便是其中一例。每年史丹利公司都会参加山科招聘会，吸纳大量优秀人才。“公司领导觉得山科学生表现不错，就让我们回母校寻觅人才。”史丹利公司招聘人员说，希望学弟学妹把握好大学时光，多去锻炼自己的能力，为以后的工作做好准备。  据了解，近七成的毕业生把矛头指向大型国有企事业单位，但国有企事业单位所提供的岗位仅为三成左右。一家青岛刚成立的公司负责人表示，“民营的中小企业其实也有很大的发展空间。因为要吸引人才，这类企业待遇不比国有企业低，甚至还会偏高。”小企业人员相对较少，对大学生的重视程度更高，培养力度更大，短时间之内对毕业生的发展是有好处的。本次招聘会设在室外，不需门票，不设门槛，学生可以自由出入会场，这给低年级学生进出会场、“预应聘”提供了便利。部分低年级学生纷纷到场，感受招聘会氛围，熟悉招聘流程和要求。今年大三的小吴坦言，这次来参加招聘会，就是抱着多学习、“试试水”的心态，这样到找工作时就不会那么紧张了。学校一直高度重视毕业生就业工作，不断提高人才培养质量，采取多种措施促进毕业生就业工作。此前，学校已经举办了百余场专场招聘会，通过学校就业指导中心和各学院就业信息发布平台发布大量企业招聘信息，全员参与，“请进来”和“走出去”相结合，积极做好毕业生就业的各项工作。学校举办2016年春季毕业生招聘会，为2016届毕业生和用人单位搭建了沟通和交流的平台，大大活跃了毕业生就业市场，丰富了毕业生就业选择，充实了学校就业文化。同时，也帮助毕业生认清了就业形势，树立了合理的就业规划，最终实现毕业生的充分就业和高质量就业。  火爆的现场校领导与参加招聘的学生交谈参加面试参加面试